O Plan de Igualdade entre mulleres e homes de Avansig intégrase como unha das normas básicas para o funcionamento da empresa e a regulación dos seus empregados en termos de igualdade. En todo caso, este plan respectará o disposto na lexislación laboral e, no seu caso, no convenio colectivo aplicable, así como o negociado durante a súa elaboración.

A igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes é, por tanto, unha prioridade no Plan Estratéxico da empresa, considerándose como un principio fundamental das relacións laborais e da xestión dos recursos humanos da Empresa.

O compromiso da Dirección e a implicación do persoal en materia de igualdade é unha obrigación que pretende que este Plan de Igualdade sexa un instrumento efectivo de mellora do clima laboral, da optimización das capacidades e potencialidades de todo o persoal e, con iso, que permita mellorar a calidade de vida e o aumento da produtividade da empresa, e non limitarse a ser un mero documento.