El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Avansig se integra como una de las normas básicas para el funcionamiento de la empresa y la regulación de sus empleados en términos de igualdad. En todo caso, este plan respetará lo dispuesto en la legislación laboral y, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, así como lo negociado durante su elaboración.

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la Empresa.

El compromiso de la Dirección y la implicación de la plantilla en materia de igualdad es una obligación que pretende que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, que permita mejorar la calidad de vida y el aumento de la productividad de la empresa, y no limitarse a ser un mero documento.