Plan de
Igualdad
Empresarial
Plan de
Plan de
Igualdad
Empresarial
El compromiso de la Dirección y la implicación de la plantilla en materia de igualdad es una obligación formalizada desde el año 2023, donde se buscaba que Plan de Igualdad se convirtiese en un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, que permita mejorar la calidad de vida y el aumento de la productividad de la empresa, y no limitarse a ser un mero documento.
Objetivos Generales
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
Seguir garantizando la igualdad de retribución por trabajos de igual valor
Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.
Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.