O compromiso da Dirección e a implicación do persoal en materia de igualdade é unha obrigación formalizada desde o ano 2023, onde se buscaba que Plan de Igualdade convertésese nun instrumento efectivo de mellora do clima laboral, da optimización das capacidades e potencialidades de todo o persoal e, con iso, que permita mellorar a calidade de vida e o aumento da produtividade da empresa, e non limitarse a ser un mero documento.
